“外腦”朱勇將任平安健康險總經理，行業瓶頸期如何突破？

　　來源：北京商報

　　原總經理李浩離職三個月后，平安健康保險股份有限公司（以下簡稱“平安健康險”）新任總經理人選確定。3月8日，北京商報記者了解到，同方全球人壽保險原總經理朱勇擬出任平安健康險總經理一職。

　　值得關注的是，2022年以來中國平安旗下子公司高層變陣頻現，不同于其他公司的高管多是集團內部流轉，平安健康險新的總經理為“外腦”。

　　“外腦”朱勇擬任總經理

　　舉牌再現，近兩年呈低迷態勢公司治理成不達標主因芒果傳媒擬入局保險業“新冠”保險接連被點名流感專屬保險產品少賠付率最高達797%

　　原總經理李浩離職三個月后，平安健康險新的總經理人選確定。3月8日，北京商報記者獲悉，同方全球人壽保險原總經理朱勇擬出任平安健康險總經理一職。

　　簡歷顯示，朱勇自1995年進入保險行業，從事個人營銷和管理工作，于2001年加入中意人壽，曾擔任江蘇分公司總經理、廣東分公司總經理；后升任總公司首席個人營銷發展官，出任總經理助理。2015年，朱勇加入同方全球人壽，出任總經理，負責全面經營管理，于2021年11月辭去該職務。

　　可以看出，朱勇在壽險業有超過25年的從業經驗，如今他選擇轉戰更為細分的健康險賽道。朱勇曾公開表示：“健康保險作為醫療健康服務的重要付費方，能夠有效拉動醫療衛生、健康管理、制藥和醫療器械等上下游產業的發展?！?/p>

　　對于平安健康險來說，此番人事調整也有所不同。自2022年以來，中國平安旗下子公司高層變陣頻現，包括金融壹賬通、陸金所控股、平安產險等，這些人事調整多為中國平安內部，而平安健康險則是引入了“外腦”。

　　談及平安健康險的人事更迭，資深精算師徐昱琛表示，一般來說，公司的人才選拔方式有兩種，一種是從公司內部提拔，另一種是面向社會選拔合適的人才，這兩種方式都是很正常的人才交流方式。雖然中國平安的人事安排中，內部提拔和子公司之間交流較多，但外部也有優秀的合適人才。

　　北京商報記者就相關問題向平安健康險發函采訪，該公司只回復記者表示：“同方全球人壽保險原總經理朱勇已加盟平安健康險，擬任總經理一職，任職資格待監管部門核準?！?/p>

　　前三季度凈利潤超8億，健康險市場遇瓶頸

　　舉牌再現，近兩年呈低迷態勢公司治理成

　　平安健康險成立于2005年，總部設在上海，是我國首批設立的專業健康保險公司之一。

　　從近年平安健康險的業績表現來看，維持了不錯的增長勢頭。2020年和2021年，平安健康險分別實現保險業務收入122.08億元、149.54億元，增速為31.5%、22.5%；分別實現凈利潤5.95億元、8.83億元，同比增長46.8%、48.4%。2022年前三季度，該公司實現保險業務收入128.07億元，實現凈利潤8.23億元。

　　但是從整個行業視角來看，當前整個健康險市場面臨一定瓶頸。2022年行業健康險全年共實現保費收入8653億元（包括人身險公司的7073億元以及財產險公司的1580億元），同比僅增長2.4%。而2020年以前增速能達到20%-30%。

　　為何現在的健康險市場很難維持以前的盛況？北京工商大學中國保險研究院副秘書長宋占軍指出，行業健康險保費增速的下滑，從供給側是個人保險代理人規模的下滑、重大疾病保險潛在客戶群體的減少、普惠型保險的擠出作用等，從需求方是疫情期間消費者收入的減少和預防性儲蓄增加等。

　　“深層次來看，健康險行業增速的下滑，根本原因是保險公司傳統的商業健康保險產品難以拓展新的客戶群體，尤其是帶病體、老年等龐大的消費者隊伍?！?/font>宋占軍進一步分析。

　　從產品端來講，北京商報記者發現，目前市面上遍布同質化的產品，很多產品缺乏可持續發展能力。比如，作為百萬醫療險“鼻祖”的平安e生保系列，到目前仍是平安健康險的主打產品。放眼整個市場，百萬醫療險競爭已經進入階段性同質化瓶頸，價格競爭也已達到極限。近兩年惠民保產品的爆火，更是進一步擠占了百萬醫療險的市場。

　　對于平安健康險等專業的健康險公司來說，未來健康險產品創新發展和差異化發展的方向、突破口在哪里？宋占軍表示，健康險產品創新發展，一方面應圍繞目前帶病體人群，加強特定疾病醫療支出風險和疾病管理，充分發揮商業健康保險的健康管理功能；另一方面應進一步加強與醫療服務行業的緊密合作，從部分民營醫療機構、部分公立醫院科室出發，加強商業健康保險對醫療服務網絡的管理能力。當前醫療保險和疾病保險創新已然十分白熱化的當下，從重疾型長護險、長護型重疾險等新產品出發，打造新型健康保險產品，更好滿足消費者需求。

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責任編輯：張文