資事堂 作者 | 孫建楠
編輯 | 袁暢
我們有健身私教！我們是一對一私教！
我們有按摩！我們有免費SPA！
我們有免費住房！我們協助落戶！
我們有全家迪士尼游玩！我們美食暢吃！
這不是炫耀，而是量化私募圈競爭人才時開出的“福利清單”。
隨著市場日益發達成熟，量化大廠們不僅使用“真金白銀”在全球網絡人才，而且開出了各種各樣的“花式福利”，為人才“掃除隱憂”、“創造良好環境”。
這些福利項目五花八門，對行外人來說，幾乎是“沒有做不到，只有想不到”！
01
辦公環境“以人為貴”
早年的量化機構往往從開發區、數據園區起步，辦公條件“一言難盡”。
但隨著管理規模和市場的持續開拓，現在的頭部量化機構都在核心金融區和商務區購置了高端的辦公區，并予以許多“人性化安排”。
前兩年崛起的天演資本在辦公區劃出了專屬運動空間，以及視野超好的休息區，在業內傳誦一時。
資深的量化機構赫富投資，招聘的福利清單中在突出薪酬、獎勵之外，也重點提了桌游等娛樂設施，以及工體力學椅及升降桌等辦公條件。
02
“美食三餐”持續升級
除了為員工安排漂亮、舒適的辦公環境外，量化大廠們在其他方面下的心思更多。
資事堂發現：部分百億私募為員工提供的“一日三餐”越來越精心。
九坤投資曾對此說明：“從三餐到下午茶，我們會在員工福利地圖的每一個環節去做優化，不會使他們在內部工作過程中受到太多技術研究之外的事情影響?！?/font>
千象資產則在招聘網頁里注明：“（公司有）品類繁多的自助午餐，你想要的我們都有；飽腹又健康，加班餐也有著落啦”。
而且，不少大型量化私募機構是會在辦公室劃出專門的就餐區，由高檔酒店或專門的食品配送機構進場服務，這點也是普通公私募機構很難做到的。
03
高端健身醫療服務
除了吃喝娛樂外，頭部的量化機構會在更長期的方向為員工花錢——比如，健康、就醫等。
靈均投資對福利項目有如下表述，一看就花了大錢：
員工基金，績優獎勵
高端醫療，即刻健身
定制福利，家庭關懷
咖啡茶歇，花式團建
北京佳期投資在招聘啟事中亮出了“高級醫療保險”、“協助落戶”等福利項目。
所謂，“高級醫療保險”也稱高端醫療險。主要是為投保人提供私立醫院、大型醫院國際部的診療報銷，重點專家預約，以及部分自費藥的報銷。
星闊投資則推出“六險一金”、“超長年假”、“出國旅游”等福利。
這其中，比較有分量的是“六險一金”。
所謂“六險一金”，指常規的“五險一金”外增加補充商業醫療保險，員工可因此而享受到幾乎“全報銷”的醫療保障，以及一些額外的醫療服務。
04
獨家福利、各有所長
除了各有特色的競爭外，一些量化大型機構會提供更高“區分度”的福利待遇，包括在食品與玩樂項目上的全方位立體的升級。
白鷺資管推出了超大型零食能量補給站、無限量供應的哈根達斯冰激凌、以及無限額的工作晚餐。
這家杭州私募亦給員工提供打車補助、買書福利、每月免費SPA/按摩、年度家庭迪士尼樂園游玩等。
為了提升咖啡品質，這家私募機構還聘請了專業咖啡師制作各類咖啡和花式特飲，并強調“高顏值下午茶持續充電”。
05
免費住宿，“拒絕加班”
上海的思勰投資在面向應屆畢業生的招聘中提及，除了給出業內近乎“標配”免費午餐、水果零食，還提供免費專業健身教練，并且提供實習期間的免費住房。
上文提及的星闊投資，在其官網承諾了一個罕見的“顯性福利”——雙休日不加班。
這個“福利”在競爭激烈的私募圈內也屬“誠意滿滿”了。
06
最長情的“福利”是把公司做好
各路私募機構在員工福利這方面下功夫，這當然是投資圈、私募圈的進步。
但對員工來說，真正的“福利”是在獲得合適的報酬之外，也有更多的職業保障。
從這個角度說，健身私教是“一對幾”還是“一對一”并沒有那么重要。
量化私募機構能夠長期的運營下去，給員工給投資者創造一個長期穩定的回報，才更加更加重要。
有句網絡熱語說：最長情的告白是陪伴。那么對量化圈、乃至資管圈的從業者而言，最長期的“福利”應該是公司經營長長久久。
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本期責任編輯 倪靜
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